Categorie Uncategorized Talento attrae talento: costruire, valorizzare e trattenere i talenti in linea con il posizionamento aziendale significa avere una potente rete di Brand Ambassador Autore articolo Di Massimo Data dell'articolo Settembre 1, 2017 talento, organizzazione, cultura, leader talento, organizzazione, cultura, leader Tag brand ambassador, cultura organizzativa, human to human, leader, organizzazione, sistema, talento, trasformazione ← Percorsi di coaching individuali: crescere personalmente in un contesto unpredictable per trovare un equilibrio work/life e ottenere i giusti riconoscimenti in ambito professionale → Coaching: le nostre “scuse” rinviano l’importante appuntamento con la scoperta di come costruiamo i nostri risultati