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Leadership: perché è misleading ed inefficace “pensare di gestire” le sfide della trasformazione e cambiamento

Leadership: perché è misleading ed inefficace “pensare di gestire” le sfide della trasformazione e cambiamento

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Leadership development: perchè è bene distinguere tra un vero sviluppo e trasformazione da training ed insegnamento

leadership development
leadership, sviluppo umano, organizzazione, training, massimo bandinelli
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Massimo Bandinelli Academy 2018. Guarda il mio nuovo video!

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La combinazione di culture che resistono alla trasformazione con la presenza di manager ai quali non è stato insegnato come sviluppare la propria leadership è letteralmente letale.

per iscriversi al workshop del 9 marzo clicca qui o invia una email a info@mbandinelli.it

#leadershipaconfronto #workshop #management #leadership #learning #assolombarda #9marzo2018

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Un leader sportivo, cosi come un business leader, hanno in comune un mindset specifico: non credono al concetto di talento “naturale”.

Affronteremo anche questo tema il prossimo 9 marzo 2018 durante il workshop su “la leadership a confronto”

qui tutte le info per iscriversi: https://mbandinelli.it/coming-soon-workshop-leadership-confronto-9-marzo-2018-assolombarda-milano/

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Happy Birthday! 16 anni di passione pura per il Coaching & Training con le persone. Thanks to all of you!

https://www.youtube.com/watch?v=powSOY3O1po

Workshop “Leadership a confronto”, 16 novembre 2017, Assolombarda, Milano. Iscriviti al workshop cliccando qui: https://mbandinelli.it/workshop-leadership-senza-distinzioni-confronto-milano-16-novembre-2017-assolombarda/

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Personal Coaching: accelera l’apprendimento ed evoca rapidamente il potenziale

Scrivimi per informazioni sui percorsi di #coaching “one to one”. 

info@mbandinelli.it

 

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Talento attrae talento: costruire, valorizzare e trattenere i talenti in linea con il posizionamento aziendale significa avere una potente rete di Brand Ambassador

talento, organizzazione, cultura, leader
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Leadership & Trasformazione: il paradosso di “voler trasformare” senza prima “trasformarsi”

Molti Leader, quando pensano al cambiamento che vorrebbero vedere, sono incerti e spesso imbarazzati a lavorare sulla trasformazione che dovrebbero per primi affrontare per sè stessi.

Per trasformare se stessi occorre:

  • cambiare il modo in cui ” ci pensiamo”
  • cambiare il modo in cui “pensiamo” agli altri

Tutto ciò ha un impressionante impatto sulle aspettative altrui. Essi decideranno spontaneamente se seguirci o meno nella trasformazione auspicata.

Ne parleremo tra pochi giorni, il 14 giugno qui: https://mbandinelli.it/workshop-la-leadership-femminile-oggi-milano-14-giugno-2017/

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Come evitare il fallimento di programmi di change management: ripartendo dall’individuo

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