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How to embrace change is more an identity shift than a top down collection of precepts

Change & transformation require
– passion for learning through that change or whatever challenge you are facing
and
– working on an identity level of each change makers, avoiding to focus on processes, prescriptions, pre-digested models.
A lot of researches testify that more than the 70 percent of those so called “change management programs” fail in less than a year. And the reason is that you can’t change anything starting from the level where the problem or the need for change has been raising.

If you want to change or transform yourself as well as an organization, whether it is a business model or a strategy, the only way is to foster a new way of thinking, feeling and, consequently, of behaving.
And this is an identity shift, a shift in your level of consciousness.

Here my last podcast on this topic! Have a good listening!

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Massimo Bandinelli Academy 2018. Guarda il mio nuovo video!

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When transformation and change fail, there’s a reason. Leader’s learning system is stuck.

 


we will talk about it during my workshop in Milan, November the 16th: https://mbandinelli.it/workshop-leadership-senza-distinzioni-confronto-milano-16-novembre-2017-assolombarda/

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Leadership & Trasformazione: il paradosso di “voler trasformare” senza prima “trasformarsi”

Molti Leader, quando pensano al cambiamento che vorrebbero vedere, sono incerti e spesso imbarazzati a lavorare sulla trasformazione che dovrebbero per primi affrontare per sè stessi.

Per trasformare se stessi occorre:

  • cambiare il modo in cui ” ci pensiamo”
  • cambiare il modo in cui “pensiamo” agli altri

Tutto ciò ha un impressionante impatto sulle aspettative altrui. Essi decideranno spontaneamente se seguirci o meno nella trasformazione auspicata.

Ne parleremo tra pochi giorni, il 14 giugno qui: https://mbandinelli.it/workshop-la-leadership-femminile-oggi-milano-14-giugno-2017/

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Può la creazione di un impatto dipendere da questioni di “genere”? Servire gli altri è quella espressione della #Leadership su cui si fonda la nuova generazione di Leader necessaria.

leadership, impatto

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Leadership and Transformation: quando il “problema” di oggi dipende dalla “soluzione” di ieri

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Essere sempre “over”: quando anche gli Angeli esiterebbero, noi ci schiantiamo in modo eccellente

Massimo Bandinelli speaking at the “Expo Carriera & Lavoro” event organised by eduX Italia.

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Trasformazione organizzativa: necessari fame di apprendimento e coraggiosi ripensamenti

transformation, trasformazione, organizzazione, governance

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Trasformazione e Leadership

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La sfida della trasformazione: quando creare il senso dell’urgenza diventa un MUST

la sfida della trasformazione