Tag: cultura organizzativa

Duro lavoro e creazione di esperienze di divertimento. Il mix per una leadership “unstoppable”.

Autore articolo Di Massimo
Data dell'articolo Ottobre 28, 2017

Massimo Bandinelli speaking at the "Expo Carriera & Lavoro" event organised by eduX Italia.

Ne parleremo al workshop tra pochi giorni! Qui il link con tutte le info: https://mbandinelli.it/workshop-leadership-senza-distinzioni-confronto-milano-16-novembre-2017-assolombarda/

Massimo Bandinelli speaking at the “Expo Carriera & Lavoro” event organised by eduX Italia.

Tag 16 novembre, assolombarda, cultura organizzativa, leader, leadership, leadershipsenzadistinzioni, massimo bandinelli, milano, unstoppable, workshop, workshop leadership a confronto

Talento attrae talento: costruire, valorizzare e trattenere i talenti in linea con il posizionamento aziendale significa avere una potente rete di Brand Ambassador

Autore articolo Di Massimo
Data dell'articolo Settembre 1, 2017

talento, organizzazione, cultura, leader

talento, organizzazione, cultura, leader

Tag brand ambassador, cultura organizzativa, human to human, leader, organizzazione, sistema, talento, trasformazione

#Leadership: non investire solo sul business, ma anche su un’unica proposizione di comportamenti

Autore articolo Di Massimo
Data dell'articolo Aprile 30, 2017

Tag business, business model, comportamenti, cultura organizzativa, leader, leadership, massimo bandinelli, performance, usp, workshop leadership al femminile oggi

#Leadership “senza genere”: cambiare i comportamenti per trasformare la cultura organizzativa

Autore articolo Di Massimo
Data dell'articolo Aprile 23, 2017

Ne parliamo al mio workshop sulla “#Leadership al femminile oggi” del prossimo 14 giugno a Milano. Clicca qui per iscriverti: https://mbandinelli.it/workshop-la-leadership-femminile-oggi-milano-14-giugno-2017/

Tag assolombarda, comportamento, cultura organizzativa, diversity, leader, leadership, massimo bandinelli, valore, workshop leadership al femminile oggi

Leadership ed Engagement: per essere “ingaggiate”, le persone vogliono percepire una cultura organizzativa coerente

Autore articolo Di Massimo
Data dell'articolo Febbraio 6, 2017

Tag cultura organizzativa, engagement, leader, leadership, persone, strategia, trasformazione