Massimo Bandinelli

Business Coaching & Executive Trainer
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Below you'll find a list of all posts that have been tagged as “coaching”

Executive Coaching. La cattiva abitudine di sviluppare il talento pensando in termini di gap e “mancanze”

Qui puoi approfondire in che modo il Coaching sviluppa il talento

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Coaching: imparare ad imparare aiuta ad affrontare e superare la fatica del “cambiamento”

clicca qui per conoscere meglio cos’è il #Coaching  

apprendimentocambiamentocoachingimparareimparare ad imparare

Usare i momenti più difficili come leva per attivare un mindset orientato alla crescita

clicca qui per conoscere il valore di un percorso di coaching individuale

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Che cosa ci rende liberi dalla profezia autoavverante dei “non posso”, “non lo merito”, “non riesco”.

apprendimentocambiamentocoachingispirazioneleadershipsenzadistinzioniliberipensieriprofezia autoavverante

Growth zone: andare laddove tutti gli altri esitano per essere ogni giorno “migliori” di quello appena trascorso

clicca qui per conoscere il valore di un percorso di coaching

coachingcoraggioEccellenzagrowth zoneunstoppable

Quando pensare che non sia possibile sbagliare permette solo l’apprendimento del mero “know-how”.

apprendimentocoachingfeedbackknow how

Non c’è alcuna sicurezza nella comfort zone e nella campana di vetro. Darsi una chance comporta il coraggio di osare

clicca qui per conoscere l’impatto di un percorso di coaching individuale

apprendimentocoachingcomfortzonecoraggio di osarelearning zonemindsetsafe zone

Le quattro “velenose tossine” che non ci fanno abbracciare la crescita e il cambiamento

clicca qui per conoscere l’impatto di un percorso di coaching individuale

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Leadership “insight”: come uscire dalla mediocrità e dalla “patina” smettendo di falsificarsi

leggi questo post sul perchè è importante investire su di sè: https://mbandinelli.it/coaching-crea-esperienze-ottimali-vivere-la-nostra-professione-un-profondo-duraturo-significato/

carismacoachingleadershipleadership developmentmassimo bandinelli

Coaching insight: i leader che si dimenticano di “sentire” non lasciano le persone migliori di come le hanno trovate

clicca qui per maggiori informazioni

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