Categorie Uncategorized Performance & autenticità: quando guardarsi dentro ed abbandonare l’ambiguità generano performance elevate Autore articolo Di Massimo Data dell'articolo Aprile 27, 2018 performing, coaching, leadership development performing, coaching, leadership development Tag ambiguità, crescita, performance ← Che cosa ci rende liberi dalla profezia autoavverante dei “non posso”, “non lo merito”, “non riesco”. → There isn’t any value’s productivity in “being liked”, masquerading and complaisance.
