Categorie Uncategorized Leadership ed Engagement: per essere “ingaggiate”, le persone vogliono percepire una cultura organizzativa coerente Autore articolo Di Massimo Data dell'articolo Febbraio 6, 2017 Tag cultura organizzativa, engagement, leader, leadership, persone, strategia, trasformazione ← Essere sempre “over”: quando anche gli Angeli esiterebbero, noi ci schiantiamo in modo eccellente → Vendere “valore”: il magico incontro tra “back to basics” e “human to human”
