Categorie Uncategorized Leadership: quando abbandonare la parte emotiva dei propri collaboratori diventa pure anti-economico Autore articolo Di Massimo Data dell'articolo Marzo 8, 2017 manager, leader, emotiva manager, leader, emotiva Tag collaboratori, leader, leadership, manager, performance, persone, ruolo ← Perchè non funziona cercare di scoprire il talento con i soliti metodi “lineari” → Lo sviluppo del talento implica la conoscenza dei diversi livelli dell’esperienza umana
