Che cosa è il Mentoring
E’ una metodologia che fa riferimento ad una relazione one-to-one tra un soggetto con più esperienza (senior, mentor) e uno con meno esperienza (mentee) che ha lo scopo di far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito formativo, lavorativo e sociale.
Si attua attraverso la costruzione di un rapporto di medio lungo termine, che si prefigura come un percorso di apprendimento guidato, in cui il Mentor (guida, sostegno, modello di ruolo, facilitatore di cambiamento) offre volontariamente sapere e competenze acquisite e le condivide sotto forma di insegnamento e trasmissione di esperienza, per favorire la crescita personale e professionale del Mentee.
Il Ruolo del Mentor
Accelera la crescita e lo sviluppo del proprio Mentee nel suo Ruolo
Aiuta i collaboratori a far incontrare gli obiettivi della persona con quelli dell’organizzazione
Favorisce l’incremento della performance organizzativa e personale del Mentee
Pone focus sulla relazione tra Mentor e Mentee,
Assicura che i ruoli e le aspettative siano chiaramente definite da subito
Stimola l’apprendimento e le risorse presenti nel Mentee
