Categorie Uncategorized Executive Coaching. La cattiva abitudine di sviluppare il talento pensando in termini di gap e “mancanze” Autore articolo Di Massimo Data dell'articolo Giugno 24, 2018 mindset fisso, organizzazione, punti di forza, debolezze, sviluppo, talento mindset fisso, organizzazione, punti di forza, debolezze, sviluppo, talento Qui puoi approfondire in che modo il Coaching sviluppa il talento Tag coaching, executive coaching, mindset, organizzazione, performance, sviluppo, talento ← Leadership: perché è misleading ed inefficace “pensare di gestire” le sfide della trasformazione e cambiamento → What makes the difference to lead with an extreme effectiveness. Leave fake “postures”!