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“#Leadership senza genere” e “flow”: come recuperare la propria “zona” attraverso la gioia di fare

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#Leadership: non investire solo sul business, ma anche su un’unica proposizione di comportamenti

Leadership: quando abbandonare la parte emotiva dei propri collaboratori diventa pure anti-economico

Lo scopo del Coaching: rivelare la struttura alla base della performance

Come evitare il fallimento di programmi di change management: ripartendo dall’individuo

Investire Tempo aiuta a generare performance eccellenti

Get things done: l’unico modo di ingaggiare le Risorse è cambiare i leader che mantengono lo status quo