There’s a devastating misperception around the idea of “power”. Be really careful, or it won’t be enough time to recover.

Do your inner work as if you were a system inside a larger system. There’s an amazing power within a systemic coaching approach.

 

Executive Coaching. La cattiva abitudine di sviluppare il talento pensando in termini di gap e “mancanze”

Qui puoi approfondire in che modo il Coaching sviluppa il talento

Coaching: imparare ad imparare aiuta ad affrontare e superare la fatica del “cambiamento”

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Usare i momenti più difficili come leva per attivare un mindset orientato alla crescita

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Che cosa ci rende liberi dalla profezia autoavverante dei “non posso”, “non lo merito”, “non riesco”.

Growth zone: andare laddove tutti gli altri esitano per essere ogni giorno “migliori” di quello appena trascorso

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Quando pensare che non sia possibile sbagliare permette solo l’apprendimento del mero “know-how”.

Non c’è alcuna sicurezza nella comfort zone e nella campana di vetro. Darsi una chance comporta il coraggio di osare

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Le quattro “velenose tossine” che non ci fanno abbracciare la crescita e il cambiamento

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