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Ripartire nell’incertezza, il primo passo: elevare il proprio livello di consapevolezza

Per ripartire e far ripartire (le persone che lavorano con noi, le attività, le organizzazioni) servono leader consapevoli. Tanto più consapevoli, molto di più di quello che si vede e che si percepisce. Più consapevoli di come funziona l’essere umano, di come questi sia in grado di attivare risorse personali infinite se supportate nel modo giusto, di come i problemi …

coaching on line

Due “click” e possiamo lavorare insieme in qualsiasi momento. Da oggi puoi prenotare una sessione di coaching on line individuale con me!

Coaching on line, prenota la tua sessione!   Da adesso, anche se siamo lontani, possiamo lavorare insieme in qualsiasi momento, da qualsiasi piattaforma e device con due semplici click 🙂 Assicurati di avere una buona connessione internet, delle cuffie e un luogo per te “riservato” e confortevole per avere il tuo supporto di coaching individuale. Prenota una sessione con me …

Partecipa alla mia e-learning survey 2020

Con l’occasione di augurarvi un Felice Anno Nuovo vi invito tutti a partecipare (ci vorranno solo dieci minuti 🙂 a questa breve survey https://it.surveymonkey.com/r/QBT3LC5 che mi aiuterà a generare ancora più valore per l’anno venturo! Sarà davvero prezioso per me conoscere ancora meglio il vostro punto di vista! Grazie e un caro saluto a tutti! Massimo

Leadership e Saggezza: una unità necessaria

C’è sempre più bisogno di vedere agita una leadership che risponda a bisogni di etica, coinvolgimento e di piena espressione di tutto il potenziale umano esistente nelle organizzazioni. Piuttosto che parlare di leadership oggi sarebbe più conveniente lavorare sull’integrazione tra questa ed una certa “saggezza”. In questo video vi racconto come sia possibile sviluppare il proprio stile di leadership integrando …

Leadership Development & Coaching. Come re-ingaggiare le persone supportando attivamente i leader che mantengono lo status quo

Il 42% dei dipendenti delle aziende presenti in Europa e Middle East dichiara che le proprie organizzazioni impediscono loro di poter dare il meglio di sé stessi in termini di performance e di allineamento nel proprio ruolo. La qualità della Leadership ha una grande responsabilità nella produzione di questo dato. Non ha più veramente alcun senso quella sottospecie di leadership …